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谁的996:汝之蜜糖 彼之砒霜

2019-04-15 09:09编辑:新闻网友人气:


谁的996:汝之蜜糖 彼之砒霜

谁的996:汝之蜜糖 彼之砒霜

谁的996:汝之蜜糖 彼之砒霜

马云入局,彻底点燃了舆论场关于996的讨论。这个脱胎于程序员们自娱自嘲的“996.ICU”项目的词汇,正朝着今年度第一热词的地位冲刺。这场声势浩大的争论中,阿里巴巴集团创始人马云、京东董事会主席兼首席执行官刘强东、当当创始人李国庆等互联网大佬各执一词,阵营迥异,却都逃不过各自身份带来的价值取向。

4月14日,马云再次在官微发文, 回应近期他针对互联网公司996现象的有关言论引发的争议。至此,已是马云近期以来第三次谈论996。

有了马云和刘强东等人的“加持”,从勤奋、拼搏、上进、成功等积极取向,到绑架式常态、剥夺生活,乃至资本剥削、触犯法律等诉求与不满,996的涵义暧昧丰富却再度模糊不清。而回归劳动法,5天8小时工作制早有定论。但在企业裁员潮的推波助澜下,不论是企业主还是普通员工,996的无奈、不满、调侃和鼓吹背后,任何一方都能捕捉到一丝潜藏着的社会层面的普遍焦虑感。

一位不愿具名的企业战略研究分析师提醒道,企业家和企业离不开对资本、利润的追求,但过度加班会让员工承担更大的工作和心理压力,更会导致公司发生更高的辞职率,员工也会降低对企业文化的认可度。

互联网大佬激辩996

  马云:“福报论”和“致敬奋斗者”

4月14日,马云在题为《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》的文中强调:“当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨……不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益。”

这是马云第三次为996做出解释。不过,相较于此前将996与福报、成功相挂钩,马云最新的一次表态承认“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的”。

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 在4月11日传出的内部交流会发言中,马云这句话已成金句。

此言在舆论场激起千重浪后,4月12日,马云在微博上再次做出解释:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

 刘强东:混日子的人不是兄弟

无独有偶,近来处于舆论漩涡的刘强东也加入了辩论,他打出的是“拼搏”牌。

刘强东称,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。刘强东举例自己曾经创业时期的艰辛,虽然现在达不到那时候的状态,但他表示,以自己现在的体质,做到周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假(811648),没有问题。“我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”

4月12日,刘强东在朋友圈亮出《地板闹钟的故事》一文,直言: “混日子的人不是我的兄弟!……我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”委婉地表达着京东受困于人员冗杂、机构臃肿甚至还有点尾大不掉,自己与公司都无法接受混日子的人。

李国庆:坚决反对 加油干不是耗时间

马云和刘强东赋予996勤奋、拼搏的光环,看那厢,当当创始人李国庆、OPPO副总裁沈义人等直接站到了反对阵营。4月12日,李国庆在微博中直言:“一批老板倡导996……我坚决反对。”

为此,李国庆还列出了六大理由。他提出:“每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。”

“为提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干、巧干、苦干,不是低效率的耗时间。”他强调,优秀的企业是结果导向,效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。不同岗位有不同的工作强度。“如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本倒头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。”

不过,李国庆也表示,“坚决反对每周40小时工作”。

 互联网员工:加班正常,996成绑架式常态不正常

(来源:网络整理)

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